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人事がするべきニッチなポジションの方のリサーチとは?

2017年08月21日

人事部には、様々な部署からいろいろなスキル、ポジションで人材採用の依頼が来ると思いますが、場合によっては希少なスキルや経験を持った人材採用の依頼も来ると思います。 そういった人材はなかなか転職市場に出回ることが無いので、出会える可能性は低...

人事部には、様々な部署からいろいろな...

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組織の弱点を補強し、強みを先鋭化する人材をヘッドハンティングするには?

2017年08月14日

市場で強みを発揮しているものの、弱みがあるために競合に勝てない、シェアを取れていない市場でシェアを取りに行きたいなど、事業戦略を遂行する上での課題解決には、能力の高い人材をアサインする必要があります。 キーマンともいえる能力の高い人材は、...

市場で強みを発揮しているものの、弱み...

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ヘッドハンティングと採用コンサルティングの違いとは?

2017年08月07日

事業の成否を左右するような、非常に重要なポジションを任せられる人材を採用することは、一筋縄ではいかないことです。 自社で採用活動を行ってもうまくいかず、外部に課題解決を依頼することを考えることも少なくありません。 重要な人材を採用するた...

事業の成否を左右するような、非常に重...

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ヘッドハンティングしたターゲットに自社の魅力を伝えるには

2017年07月24日

ヘッドハンティングは転職意思が無い人を口説き落とすような採用になる場合が多く、採用したい企業とターゲット人材が実際に会って話をする1回目の機会で、如何に採用したい側の企業が自社の魅力を伝えることができるかが、採用を成功させるための重要なファ...

ヘッドハンティングは転職意思が無い人...

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ヘッドハンターが魅力的に感じる人材の特徴

2017年07月17日

日本のヘッドハンティング会社は、エグゼクティブ層だけではなく、部長課長クラスや専門職など、昨今ではミドルレイヤーの人材採用も多く手掛けています。 つまり、より多くの人がヘッドハンターのターゲットになる可能性が高くなってきているということで...

日本のヘッドハンティング会社は、エグ...

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人材採用サービスをご検討の企業様へ

欲しい人材に積極的にアプローチする
攻めの採用方法を是非お試しください

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