日本におけるグローバル人材のご紹介をはじめ、世界各地でもご紹介が可能

国内の外資系企業が国内で人材を採用するケースもあれば、日本企業が海外進出する際の海外支社長を採用するケースなど、世界各地での人材ニーズに、弊社の世界40ヵ国600拠点のネットワークを駆使してお応えすることが可能です。
御社のニーズに合わせて的確にご提案いたします。

転職マーケットに出てこない優秀な候補者も提案します

既存の転職人材データベース以外に、転職活動をしていない人材も候補者に加え、採用を成功に導くために弊社がアプローチいたします。
様々なネットワークからクライアントの人材ニーズに合う候補者を探し出し、スカウトしてご提案します。
特定の人材の採用オファー（特定指名人材）についても対応いたします。

独占契約コンティンジェンシーサーチ（成果報酬型人材サーチ）

ある一定期間は弊社コンサルタントが張り付きでそのポジションの採用活動を独占的に行い、積極的な候補者マッチングを行うことで、よりニーズに合った人材を的確に採用することが可能です。

コンティンジェンシーサーチ（成果報酬型人材サーチ）

一般的な人材紹介サービスの形で、主に転職希望者をターゲットに、特に弊社では国内外のグローバル人材の求人ニーズへの対応を強みとしております。

リテインサーチ（コンサルティング型人材サーチ）

現職者をもターゲットに含め、貴社のニーズに合った人材をサーチし、交渉を進めるために必要な着手金をお預かりして、サーチ活動を行います。
クライアントとのパートナーシップにより共に採用プロジェクトを運営します。
人材戦略上重要なポストの人材を探す場合や、極秘に特定の人材を採用する場合に効果的であり、また、特定の人物を指名した上で交渉に入ることも可能です。貴社のニーズに最大限にお応えいたします。

グローバルサーチ

世界40ヵ国600拠点のネットワークを駆使し、海外オフィスと連携しながら、海外事業所での採用ニーズに対して、人材サーチを実施致します。 海外進出や海外事業強化にご利用を頂くと効果的です。ローカル採用、駐在員採用共に多数の実績があります。

指名候補者サーチ

ご希望される競合他社等の特定の人材に対して、ピンポイントで弊社よりアプローチを実施します。
候補者の転職意欲、適合性等を確認し、面談へ導きます。

1人材ニーズのヒアリング

必要な人材について、コンサルタントがお伺いします。
期待する役割、スキル、経験、報酬など、的確な人材をご紹介するための詳細をお聞きします。

2人材を探す

コンサルタントが御社ニーズに合う候補者を、あらゆる手段を講じてマッチングを行います。

3候補者面談

コンサルタントが候補者と面談し、スキルや経験などの経歴や人柄などを確認します。

4御社の面接

候補者との面接をしていただきます。事業構想や求める役割などを説明していただきます。
コンサルタントが採用を成功に導くために、事前にその方のフックポイント等をアドバイスをいたします。

5条件提示

用を希望される場合には、採用条件をコンサルタントが候補者に伝え、入社意思を確認します。
必要に応じて条件の再調整を行うこともあります。

6入社

入社に至るまで弊社コンサルタントがフォローしていきます。