2018年12月24日
海外の優秀な人材を獲得する際に有効なのが、海外のヘッドハンティング会社を活用する方法です。
海外の事情に詳しい紹介会社に求める人材像を伝えれば、優秀な人材を探し出してアプローチしてくれます。
しかし、どのヘッドハンティング会社を利用すれば会社のニーズに合った優秀な人材を獲得できるのかわからない、という採用担当者も多いのではないでしょうか。
そこで、数あるヘッドハンティング会社の中からおすすめの5つの会社を選び、強い分野、紹介実績、対応地域などについて比較してみたいと思います。
1.AIMSインターナショナルジャパン
AIMSインターナショナルジャパンは世界50か国以上の海外ネットワークを持つ、エグゼクティブサーチやヘッドハンティングを行う会社です。
経営戦略に密接に関係するエグゼクティブクラスの求人は企業機密に関する情報に関わるため、企業は情報公開に慎重にならざるを得ません。
扱いが難しいエグゼクティブクラスの人材を得るためには、登録型人材紹介サービスよりもエグゼクティブサーチが適しています。
特に、AIMSインターナショナルジャパンはエグゼクティブクラスの人材紹介を得意としており、取り扱う業種・職種は幅広い分野に対応しています。
AIMSインターナショナルジャパンの拠点はヨーロッパ、中東、アフリカ、アメリカ大陸、アジア太平洋地域の50か国以上に90か所以上も存在し、350人以上のコンサルタントが所属する世界最大級のネットワークを誇ります。
1996年の創立から蓄積してきたグローバル人材の紹介実績を持つのも強みの一つです。
2.コーンフェリー(KORN FERRY)
コーンフェリーはアメリカで設立された企業であり、世界40か国以上に90以上の拠点を展開している世界でも知名度が高いヘッドハンティング会社です。
対応する人材のクラスは大きく3つに分かれており、「企業経営者や役員」「各業界の上級幹部や専門職クラス」「ミドルマネジメントクラス」です。
中でもエグゼクティブクラスのヘッドハンティングに長けており、取締役や経営幹部レベルの最高の人材を紹介するための経験や専門知識を備えています。
HSZ Mediaでは2012年にグローバルなエグゼクティブ・リクルート会社として世界1位にランキングされました。
得意な分野は製造・ヘルスケア・金融・ITテクノロジーなど様々で各分野に精通しているコンサルタントが在籍しており、幅広い分野の人材発掘に対応しています。
3.ラッセル・レイノルズ(Russell Reynolds)
ニューヨークに本社を構え、世界各国に47の拠点、400名以上のコンサルタントを擁するヘッドハンティング会社です。
エグゼクティブサーチを得意としており、各業界の専門知識を有するコンサルタントがハイレベルなリサーチ力とネットワークを活かして企業のニーズに合った最適な人材をサーチします。
さらに、コンピテンシーインタビュー、リーダーシップアンケート、企業カルチャー相性相談、リファレンスチェックなどのラッセル・レイノルズが持つ独自のツールを活用して、人材をサーチし特定します。
得意な業界は消費財、金融、ヘルスケア、IT・技術、インダストリーなどですが、幅広い分野にも対応しています。
http://www.russellreynolds.com/ja
4.トランサーチ・ジャパン(TRANSEARCH JAPAN)
トランサーチグループは本拠をイギリスのロンドンに置き、世界37か国の52都市に拠点を展開するエグゼクティブサーチファームのグループです。
世界各地に各地の事情に詳しい600名のコンサルタントが在籍しています。
特に、経営トップ、経営幹部、管理職、高度なスキルを有するプロフェッショナルを対象としたヘッドハンティングビジネスに強みを持っています。
また、トランサーチ・ジャパンはエグゼクティブサーチファームの世界のトップ10の中でも日本市場を最も知る会社であり日本の事情を良く理解しているため、日本企業のニーズに合った人材を確保することに長けています。
トランサーチ・ジャパンは、クライアント企業と綿密に打ち合わせをして求める人材に関する詳細な情報を明確化することで、効率的に候補者をサーチしていきます。
対応分野はインダストリー、金融・コンサル、ヘルスケア、消費財・サービス、ITなど幅広く対応しています。
5.MRI NETWORK
世界40か国に600以上のオフィスを持ち圧倒的なグローバルネットワークを駆使してグローバル人材を探し出すことができるのが、MRI NETWORKです。
CEO、COO、CTO、CFOといった経営者層、事業部門責任者、部長、課長クラスのミドル層までのグローバル人材紹介を得意としています。
人材サーチ業界で50年以上ビジネスを行っており、毎年4万5千人以上の転職を支援する豊富な紹介事例と実績があります。
海外進出を進める日本企業に海外拠点と橋渡しができる人材や日本のマーケットを理解している人材を紹介することができ、クライアント企業の海外進出戦略をより強固なものにしていくことができるでしょう。
転職人材データベースからだけでなく様々なネットワークからクライアント企業の人材ニーズに適した候補者をサーチしてスカウトしますから、海外の優秀な人材を得られる可能性は高まります。
また、特定の人材の採用オファーへの対応も可能です。
扱う業種・職種は幅広く、メーカー、IT、コンサル、金融、ヘルスケアなどどの分野にも対応しています。