メニューボタン

お問合せ

サーチファームブログ

TOP > サーチファームブログ

エグゼクティブ管理職への転職を考える

2020年02月28日

近年は企業の要となるエグゼクティブの転職も、決して珍しい事例ではなくなってきています。新たな管理職への転職は、多くの企業の需要とも相まって、エグゼクティブが真剣に検討できるものになっているのです。 しかし、エグゼクティブという企業の軸にな...

近年は企業の要となるエグゼクティブの...

続きを読む>>
no image

部長クラスの優秀人材をスカウトするには

2020年02月28日

企業にとって優秀な人材の確保は、事業を発展させるために欠かせない業務です。特に部長クラスのポストを任されるような、確かな実力を持つ優秀人材を見つけることは、企業の未来を変えるきっかけにもなるでしょう。 しかし、ただ待っているだけでは、部長...

企業にとって優秀な人材の確保は、事業...

続きを読む>>

引き抜きとヘッドハンティングの違いは?

2019年12月27日

引き抜きとヘッドハンティングは似たようなニュアンスを与える転職用語ですが、それぞれの意味はどのような意味がご存じでしょうか。 今回はこの2つの言葉の意味の違いについて詳しく解説していきたいと思います。 ヘッドハンティングとは、企業の経営...

引き抜きとヘッドハンティングは似たよ...

続きを読む>>

エグゼクティブ層の外部人材を採用する方法

2019年11月29日

エグゼクティブとは、Executiveとの英語のもともとの語源からわかるように、会社の業務の執行者という意味があり、「執行役員」のように、決定権を持って業務を執行できるハイクラスの人材を指します。 明確な定義があるわけではありませんが、通...

エグゼクティブとは、Executiv...

続きを読む>>

グローバル人材はなぜ必要か

2019年10月31日

グローバル人材とは、総務省・文部科学省など政府が定義をしており、それぞれの定義から共通する次の要素を持つ人材と考えられています。 要素1 語学力・コミュニケーション能力 要素2 主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・...

グローバル人材とは、総務省・文部科学...

続きを読む>>

人材採用サービスをご検討の企業様へ

欲しい人材に積極的にアプローチする
攻めの採用方法を是非お試しください

人材の採用サービスへのご相談はこちら

人材採用サービスをご検討の企業様へ

欲しい人材に積極的にアプローチする
攻めの採用方法を是非お試しください

人材の採用サービスへのご相談はこちら

トップに戻る